Construir la trayectoria
Comenzar por lo que el junior deberá saber hacer.
¿De qué deberá ser capaz?
Demasiados recorridos de onboarding comienzan con una pregunta: «¿Qué le vamos a enseñar?» Preferimos comenzar con otra:
Del programa de formación a la trayectoria de profesionalización
Una formación describe lo que se transmitirá. Una trayectoria de profesionalización describe lo que el junior será progresivamente capaz de realizar. La diferencia cambia toda la construcción del recorrido.
«Formación prospección en la semana 2» describe una actividad. «Al final de la semana 2, ser capaz de preparar una sesión de prospección con un nivel de ayuda definido» describe una competencia esperada.
30D, 60D, 90D… como hitos, no como calendario rígido.
Los hitos permiten definir una progresión. No deben transformar el onboarding en un programa rígido. Un junior puede progresar rápidamente en una competencia y necesitar más práctica en otra.
1
30D
2
60D
3
90D
Lo que podemos construir
referencial de competencias
niveles de autonomía
hitos de progresión
secuenciación
situaciones de observación
entrenamientos
experiencias de campo
rol de los managers
criterios de evaluación
rituales de seguimiento